台灣今年年中爆發的MeToo運動引起社會大眾關注，多名立法委員及民間團體加速推動「性平三法」的修正草案，而行政院會在7/13通過性平三法，送請立法院審議。法案明確定義權勢性騷擾，分為一般權勢型（如主管）及特別權勢型（如雇主、機關首長等），且分層級重罰權勢性騷擾者，包含行政罰最高新台幣100萬元、懲罰性賠償最重5倍，以及最重3年徒刑。同時，修法也強化外部申訴及監督機制，未來若性騷擾行?人是最高負責人時，以及受害人不服雇主調查結果，都可向地方主管機關申訴，再由其調查、裁處；同時也延長性騷擾申訴時效，包含權勢性騷擾申訴時效為知悉事件起3年，自事件發生起7年；性騷擾若於未成年時發生，申訴時效為成年後3年。《性別平等教育法》則新增規範，未來校長或教職員工在校園發展有違專業倫理關係，利用師生權勢關係違反倫理發展師生戀，情節嚴重可直接由性平會做終身解聘等處理。

台灣婦女團體全國聯合會、勵馨基金會、婦女新知基金會、高雄市婦女新知協會等婦女團體，結合全國律師聯合會性騷擾防治委員會，組成律師後援團免費協助因「MeToo」事件而有司法案件的控訴人。婦女團體7/7也公布「控訴人後援專線」（02）8911-5595，將免費協助因MeToo事件被告的被害者，提供法律協助，免於遭受訴訟的二度傷害。此外，有鑑於性別事件發生後才善後處理的不足，婦女團體也宣布開設「雇主諮詢專線」（02）2388-3619，呼籲雇主聯繫婦團，將媒合專業講師、律師協助建構無騷擾的職場環境。

1. MeToo運動的起源與發展
2. 台灣MeToo事件後性平三法的修正
3. 台灣民間機構對MeToo事件回應與協助
4. 權勢性騷擾的定義說明與樣態
5. 權勢性騷擾的當事人雙方處遇
6. MeToo時代的親密關係發展